Фирмы в Улан-Удэ готовы повышать зарплату прямо на собеседовании

64 процента опрошенных работодателей в опросе службы HeadHunter указали, что поднимают тему зарплаты после того, как кандидат сам называет сумму вознаграждения за свой труд. Примечательно, что большинство представителей компаний адекватно реагируют на ситуацию, и увеличивают оплату после собеседования.

Дабы развеять распространенные мифы, следует отметить, что слишком высокая зарплата, озвученная претендентом на вакансию, вовсе не отпугивает работодателей – так считает 91 процент опрошенных. Лишь пять процентов из них признались, что промолчат, но в итоге откажут такому амбициозному кандидату.

Не стоит удивляться, если соискателя спрашивают о его финансовых запросах, даже если они и так указаны в резюме. Чаще всего это объясняется тем, что рекрутер пытается получить наиболее актуальные сведения, к тому же обсуждение всех тонкостей будущей работы может тем или иным образом скорректировать позицию по данному вопросу.

Более того, если соискатель озвучивает большие притязания, чем указано в вакансии, большинство работодателей готовы будут удовлетворить эти требования. Правда, если сумма больше на 5-15 процентов от указанной, сообщает пресс-служба компании.

«Байкал24» по материалам