Вместе с работодателем: корпоративные пенсионные программы СберНПФ позволили россиянам накопить более 1 млрд рублей

СберНПФ подвёл итоги работы с корпоративными клиентами за восемь месяцев 2022 года. Объём средств, вложенных в корпоративные пенсионные программы (КПП), вырос на 37% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Интерес к корпоративным пенсионным программам, которые помогают работодателям сформировать финансовый резерв на будущее своих сотрудников, в России сохраняется, об этом свидетельствуют данные СберНПФ. Количество компаний, подключивших пенсионную программу за период январь-август в 2022 году, соответствует показателям аналогичного периода прошлого года. Большинство предприятий, открывших у себя КПП СберНПФ, относятся к среднему и малому бизнесу (54%). Чуть меньше половины — крупный бизнес (46%).

Сегодня на пенсию вместе с НПФ Сбербанка и работодателем копят более 300 тыс. россиян. За 8 месяцев 2022 года они смогли с помощью работодателя отложить на негосударственную пенсию 1,4 млрд рублей. Это на 37% больше аналогичных показателей 2021 года. Такой рост связан с цифровизацией сервисов фонда и расширением продуктовой линейки. Например, в начале года СберНПФ запустил программу «Умный соцпакет», которая позволяет работодателю создавать особый финансовый резерв для работников, применяя при этом механизм налоговых льгот. Направить средства работник может на различные цели — на первый взнос по ипотеке, строительство загородного дома, оплату образования детей, лечение критических заболеваний или пенсионные выплаты.

Владимир Стеканов, директор по развитию СберНПФ:

«Корпоративные пенсионные программы сейчас подключают себе не только столичные компании, но и предприятия из регионов — из Татарстана, Якутии, Хабаровска, Тулы. Объём средств, которые вложили в КПП клиенты компаний, подключивших программы в январе-августе 2022 года значительно больше, чем в эти же месяцы 2021 года. Корпоративные пенсионные программы выгодны как работникам, так и работодателям. С их помощью россияне могут обеспечить себе достойный уровень жизни после окончания трудовой карьеры, а компании получают возможность проявить реальную заботу о сотрудниках, при этом ещё и сэкономить на налогах и социальных взносах».

Александр Абрамкин, председатель Байкальского банка СберБанка:

«Обеспечить себе комфортную жизнь на пенсии можно только с помощью финансовых накоплений, которые органично дополнят государственные выплаты. Позаботиться о них нужно заранее, а делать сбережения лучше всего с помощью работодателя, который, внедряя КПП, не только помогает своим сотрудникам, но и решает свои задачи по поиску и удержанию специалистов. Пенсионные программы уже пользуются спросом у компаний нашего региона из сфер туризма, сельского хозяйства и отельного бизнеса».

Заключить договор корпоративной пенсионной программы со СберНПФ компания может, оставив заявку на сайте фонда, в разделе «Корпоративным клиентам»