29 сентября губернатор Забайкальского края Равиль Гениатулин провёл заседание комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
«Я думаю, нет необходимости говорить о значимости работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров. Чем выше степень перевода уставов муниципальных образований в новое их состояние, тем больше мы сталкиваемся с проблемой дефицита подготовленных людей, которых могли бы рекомендовать на эту работу. Если очень коротко – деньги найти легче, чем толкового руководителя. Это, действительно, проблема», - отметил глава региона.
Губернатор привел в пример систему подготовки кадров во времена Советского Союза, когда комсомол и профсоюзы выполняли серьёзную работу по подготовке управленческих кадров, в итоге на муниципальную и государственную службу приходили достаточно подготовленные специалисты. Одна из основных задач в настоящий момент, по словам Равиля Гениатулина, обеспечить талантливому управленцу все условия для профессионального и карьерного роста, а для руководителей органов государственной и муниципальной власти – сформировать кадровый резерв, который позволил бы выбирать руководителей на ту или иную должность. Глава региона акцентировал внимание на том, что список этот не должен быть формальным, должна работать система по подготовке, стажировке и обучению будущих руководителей, сообщает пресс-служба Правительства Забайкальского края.
«Какие бы руководители не работали на региональном уровне, если в муниципалитетах не будет хороших управленцев, финансистов, экономистов – мы ничего не сделаем. Будем бесконечно вкладывать деньги, которые будут бесконечно неэффективно использоваться», - отметил губернатор.
Кроме того, Равиль Гениатулин, обратил внимание на необходимость учитывать морально-нравственные качества человека, претендующего на ту или иную должность: «Профессионализм, интеллект, морально-нравственные качества – вот три кита, на которых должен основываться современный руководитель».
По словам начальника управления государственной службы и кадровой политики губернатора Олега Есаулова, в Забайкальском крае как на краевом, так и на муниципальном уровне практически сформирован резерв управленческих кадров, разработаны и утверждены методики работы с управленческим резервом, нормативно-правовая база.
На уровне городских и сельских поселений сформирован резерв управленческих кадров в 415 поселениях, куда вошли 846 человек. В апреле вновь избранные главы прошли обучение по программе «Практика управления муниципальным образованием». Проблема отсутствия перспективных, квалифицированных кадров, имеющих высшее профессиональное образование, по словам Олега Есаулова, в основном характерна для малых и труднодоступных сельских поселений.
"Байкал24"