Комитет по бюджетной политике и финансам проверяет правильность введения новой системы оплаты труда. В этой системе, поясняют специалисты, предусмотрена гарантированная часть зарплаты, а так же средства для стимулирования работников. Гарантированная часть – это оклад и компенсационные выплаты. Оклад вырос. Например, у низкооплачиваемого работника с 1601 рубля до 2710 – на 70%. Важно обратить внимание на компенсационные выплаты, в которые входят оплата за вредность (по условиям аттестации рабочих мест), за особые условия труда, проживание в условиях Сибири. Например, у педагогов учитывается классное руководство, проверка тетрадей, заведование методическим кабинетом и др. В результате уровень заработной платы должен вырасти в среднем на 22%.
Администрация города оказывает методическую поддержку и консультационную помощь, в том числе, и при разработке локальных правовых актов. Для руководителей и специалистов проводятся семинары. Специалисты подчеркивают, что новая система оплаты труда налагает особую ответственность на руководителя. В новых условиях возрастает роль профсоюзов, коллективных трудовых договоров. Работа по совершенствованию новой системы оплаты труда продолжается.
В основном сложности при начислении возникают у педагогов, которым зарплата начисляется за отработанные часы. К недостаткам системы нужно отнести ее трудоемкость, необходимость тщательного фиксирования результатов работы. Однако прямая зависимость заработной платы от эффективности работы делает новую систему чрезвычайно привлекательной.
Сотрудники комитета по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска отмечают, что работа по разъяснению НСОТ продолжается, сообщает пресс-служба городской администрации.
"Байкал24"