Сегодня, 8 июля, в Иркутске прошло расширенное заседание фракции «Единая Россия» в Законодательном Собрании, обсуждался проект закона о внесении изменений в Трудовой кодекс в части регулирования дистанционной и удалённой работы. В совещании приняли участие вице-спикер областного парламента Кузьма Алдаров, депутаты Александр Вепрев, Наталья Дикусарова, Артем Лобков, Виталий Перетолчин, Николай Труфанов, Тимур Сагдеев и Дмитрий Тютрин. Также в обсуждении участвовали депутат Госдумы Сергей Сокол, представители правительства Иркутской области, представители профсоюзных организаций и научного сообщества.
Пандемия коронавируса выявила проблемы российского трудового права, в частности, в его недостаточной гибкости и не готовности к массовому переводу работников на удалённый режим работы. По словам секретаря ИРО партии «Единая Россия», депутата Государственной Думы Сергея Сокола, предлагаемый законопроект дополняет и детализирует положения Трудового кодекса, посвященные особенностям удаленной работы.
- Общественное обсуждение поправок в Трудовой кодекс проходит по всей стране. До второго и третьего чтения в Государственной Думе регионы должны представить свои замечания к проекту закона. Моя задача – проследить, чтобы все предложения от Иркутской области были учтены. Предполагается, что новые изменения вступят в силу с 1 января 2021 года, - рассказал Сергей Сокол.
- В настоящий момент в основе отношений работодателя и работника в вопросе дистанционной и удалённой работы часто лежат только устные договоренности, а это риск, источник потенциальных конфликтов. Законопроект же позволит ввести эти отношения в правое поле. Кроме этого сейчас идеальный момент для снятия излишних административных барьеров в законодательстве, - сказал заместитель председателя комитета по здравоохранению и социальной защите ЗС Артем Лобков.
Документ предусматривает регулирование трудовых отношений с учетом развития цифровой экономики и повсеместного применения современных технологий. Вводится понятие дистанционной работы. В законопроекте содержатся нормы относительно рабочего времени и отдыха работников на удаленке. Документом устанавливается возможность компенсации расходов удаленных работников и предлагается установить взаимодействие работника с руководством в электронном виде, оформление всех документов при таком трудовом режиме также будет проходит электронно, речь идёт, в частности, о больничных листах и декретных отпусках. При необходимости работодатель может обязать сотрудника работать сверхурочно по его согласию, однако это время придется оплатить дополнительно. Также станет возможным возмещение расходов со стороны организации, если сотрудник использует свое оборудование и Интернет.
Как отметил руководитель Иркутской региональной общественной приемной, председатель комитета по собственности и экономической политике Законодательного Собрания Иркутской области Николай Труфанов, те предложения, которые будут получены от предпринимательского сообщества и профсоюзов Иркутска войдут в пакет предложений, который в дальнейшем будет направлен в Государственную Думу РФ.
- У разных предприятий есть свои особенности в работе, поэтому сейчас важно собрать и учесть все мнения и предложения. Действующая редакция Трудового кодекса не отвечает запросу времени, текущей ситуации на рынке труда. Пандемия коронавируса отлично показала, что многие вопросы необходимо проработать в кратчайшие сроки. Но при этом следует учесть все нюансы, чтобы защитить как работника, так и работодателя, особенно при решении спорных вопросов, - подчеркнул парламентарий.