3 мая художественного руководителя Бурятского государственного театра оперы и балета уволили по статье ТК России №278, то есть без объяснения причин
- Для меня это увольнение было абсолютно неожиданным, - поделился с "Информ Полисом online" Азат Максутов. - Сегодня я получил трудовую и расписался в том, что ознакомлен с приказом министра культуры Бурятии.
Трудовой контракт худрука, который сменил на этом посту скандально известного Антона Лубченко, заканчивался 5 сентября 2012 года.
- Впрочем, наши разногласия с министром начались несколько месяцев назад, - отметил Максутов.
Он подчеркнул, что это были разногласия чисто творческого плана.
- Не думал, что это приведет к такому расставанию, - сказал бывший худрук.
По словам Азата Максутова, он надеется, что ему дадут дирижировать 4 мая, когда пройдет вечер памяти композитора Юрия Ирдынеева, и 7 мая, когда театр собирает ветеранов войны на праздничный концерт ко Дню Победы..
- Театр, сезон которого заканчивается 6 июня, фактически остается без дирижера, - сказал уволенный худрук. - Летом предстоят большие гастроли.
Максутов рассказал, что 3 мая встретился с министром культуры Бурятии Тимуром Цыбиковым.
- Я намекал ему, что до конца сезона еще месяц. Мне показалось, что у Тимура Гомбожаповича уже есть какие-то планы на дальнейшую судьбу театра, - отметил Максутов.
Сейчас Азат Максутов, по его словам, думает о том, что делать дальше.
Министерство культуры пока никак не комментирует увольнение Азата Максутова. Минкульт обещал дать информацию после 18.00 по улан-удэнскому времени.
РАБОТАЛ БЕЗ СКАНДАЛОВ
30-летний дирижер Азат Максутов был представлен коллективу Оперного театра в сентябре прошлого года, сообщает ИА "Байкал Медиа Консалтинг".
«Назначению Азата Максутова на должность предшествовала встреча министра культуры Бурятии Тимура Цыбикова с представителями творческого коллектива театра, на которой собравшиеся обменялись мнениями и в результате одобрили предложенную кандидатуру. Оркестранты сообщили, что его дирижирование отличается выразительностью и эмоциональностью. У Максутова очень точный и ясный дирижерский жест, который, по мнению музыкантов, служит надежным признаком профессиональной зрелости. Специалисты театра, которые уже успели поработать и пообщаться с Азатом Максутовым, отметили не только его высокие профессиональные качества, но и личностные. Безусловно, сильным аргументом в пользу нового худрука стало его престижное образование и серьезный репертуарный опыт», - сообщало тогда министерство культуры Бурятии.
Сам Азат Максутов после своего назначения сделал ряд заявлений. В частности, новый худрук заявил, что намерен работать над формированием профессиональной команды.
- В театре много людей, которые хотят и могут работать, но все равно есть кадровые проблемы, поэтому будем приглашать специалистов из других городов, - отметил он.
Максутов сообщил, что намерен заниматься вопросами повышения заработной платы работникам театра, и это станет приоритетом политики театра. Максутов высказал мнение, что если театр начнет создавать интересные спектакли, то в театр будет приходить публика, значит, у театра будет доход.
В то же время господин Максутов пожаловался на ряд серьезных проблем в театре, назвав его состояние к моменту своего прихода критическим.
- На тот момент, когда я давал свои первые интервью, я не был знаком с ситуацией, насколько серьёзно обстоят дела, насколько всё проблематично, - заявил он через два месяца после начала работы. - Когда меня знакомили с театром, мне показывали парадную сторону - красивое новое здание, озвучили факт поддержки театра министерством культуры, то, что есть контракт с успешным канадским хореографом Петером Куансом. Когда я начал работать, то понял, что у нас нет ни одного цеха в театре, где было бы всё в порядке. Если судить глобально, у большинства людей, которые работают в театре, есть твёрдая уверенность в правильности своих суждений и действий. Но на практике видно обратное - они уже давно забыли то, как должен функционировать театр.
Отметим, что в отличие от своего предшественника Антона Лубченко, работа Азата Максутова не сопровождалась никакими публичными скандалами. Если у худрука и были какие-либо конфликты с коллективом либо министерством культуры, они остались внутри театра.
СПРАВКА
Азат Максутов родился в 1981 году. Окончил специальную музыкальную школу-десятилетку при Уральской консерватории, Уральскую государственную консерваторию им. М.П.Мусоргского в Екатеринбурге. Затем аспирантуру при Уральской консерватории.
С 2006-2007 стажировался в качестве стипендиата фонда Немецкой службы академического обмена (DAAD) в Высшей школе музыки им. Ф.Листа в городе Веймар (Германия). После этого, выдержав сложный экзамен, поступил в Аспирантуру при Высшей школе музыки им. Ф.Листа, где проучился три года.
Во время учебы в Германии работал с рядом европейских оркестров, после чего был приглашен ассистентом дирижера в Московский академический музыкальный театр им. Станиславского и Немирова-Данченко. С января 2010 года работал дирижером в Челябинском государственном академическом театре оперы и балета им. М.И.Глинки.
В репертуаре Азата Максутова более 30 опер, среди которых – «Тоска», «Князь Игорь», «Евгений Онегин», «Кармен», «Руслан и Людмила», «Травиата», «Мадам Батерфляй» и др.
Статья 278 ТК России. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.