В Красноярском крае подведены итоги эксперимента по введению новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях за 1 полугодие 2010 года.
Эксперимент проводится в 40 краевых и муниципальных учреждениях основных отраслей бюджетной сферы: образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты, ветеринарии, физической культуры и молодежной политики, а также в 58 краевых центрах занятости населения.
Главная цель введения НСОТ - усиление зависимости уровня заработной платы работников бюджетной сферы от качества, оказываемых населению услуг. Учреждения, участвующие в эксперименте от единой тарифной сетки перешли к оценке работы по специально разработанным критериям. В результате Фонд заработной увеличился примерно на 20%. Заработная плата некоторых работников выросла более чем на треть.
Заместитель Губернатора - заместитель председателя Правительства края, руководитель рабочей группы Виктор Томенко, подводя итоги шести месяцев действия новой системы оплаты труда отметил: "В целом результаты эксперимента можно назвать положительными. Но еще предстоит решить некоторые проблемные вопросы, касающиеся обеспечения гарантированной части заработной платы. Представителям рабочих групп по отраслевым направлениям поручено проанализировать обоснованность существенного повышения зарплаты руководителей ряда учреждений, выявленного в ходе подведения итогов полугодия. Необходимо пресекать любые попытки злоупотреблений в этом вопросе. Зарплата руководителей должна находится в прямой зависимости от эффективности работы учреждения в целом".
С 1 сентября расширился круг участников эксперимента. На новую систему оплаты труда переходит еще 39 образовательных учреждений края, сообщает пресс-служба краевого правительства.
"Байкал24"