Стоп-кадры

Иркутские работодатели снизили зарплаты в 2009 году на 20%, а ищут, в основном, менеджеров по продажам.

2009 год для иркутского рынка труда выдался лихорадочным, отзываются о нем кадровые специалисты. Начинался год панически -- с увольнений и всеобщей неопределенности. Надежда на восстановление возникла осенью, когда количество вакансий вроде бы стало расти. Но, как оказалось, спрос со стороны работодателей оказался нестабильным. Самыми востребованными работниками в Иркутске по итогам 2009 года стали менеджеры по продажам, руководители и бухгалтеры.

Самым тяжелым периодом прошлого года было его начало. На конец 2008-го и первые два месяца 2009-го пришелся пик массовых увольнений. В этот же период сильно сократился и объем найма -- число вакансий в Иркутске снизилось в 2 раза. Менеджер по работе с клиентами портала РаботаИркутск.ру Екатерина Прокофьева характеризует поведение работодателей в тот момент так: "Сейчас уволим, а потом посмотрим".

При этом, отмечают опрошенные газетой "Дело" специалисты кадровых агентств, под "горячую руку" чаще всего попадали рядовые сотрудники. В результате во многих компаниях города в общей численности персонала выросла доля управляющих кадров. Чаще всего увольняли финансистов, юристов, кадровых специалистов, PR-менеджеров, маркетологов, журналистов, секретарей.

Одновременно снижался и уровень предлагаемых зарплат. По подсчетам кадровых специалистов, за 2009 год средний уровень зарплат по Иркутску снизился на 20%. К концу 2009 года только 20% всех вакансий в Иркутске содержали информацию о предлагаемой зарплате. Для сравнения, в докризисном 2007 году предлагаемый уровень оплаты труда декларировался в 60% вакансий. "Вместе с тем менялась сама система оплаты: доля сдельной составляющей (процент от продаж или выработки) росла, а размер оклада снижался, -- знает руководитель отдела продаж газеты "Работа в Сибири" Татьяна Никулина. -- Некоторые работодатели полностью переводили менеджеров на процентную оплату труда". Но хорошие "продажники", несмотря на это, и сейчас нормально зарабатывают, отмечает она.

В то же время, по сведениям Екатерины Прокофьевой, многие иркутские работодатели столкнулись с тем, что сокращение штата и снижение зарплат "ударили" по мотивации и лояльности тех работников, которых компании терять не хотели. "Тема удержания ценных сотрудников была актуальна весь 2009 год. Ее обострило то, что поднимать зарплаты оставшимся сотрудникам компании не могли, а круг обязанностей разных специалистов существенно расширился", -- говорит она.

Бессистемные увольнения прекратились только ближе к лету, и период с мая по август 2009 года кадровики определили как более или менее спокойное время в ожидании осеннего оживления.

И оно действительно произошло. В октябре-ноябре стали появляться вакансии в сферах, где почти год не было никакого движения: IT, рекрутинг, реклама. К слову, сокращение спроса на IT-специалистов характерно исключительно для Иркутска. В Новосибирске или Красноярске этот сегмент сильно не пострадал, знают опрошенные специалисты.

Однако всплеск интереса работодателей оказался нестабильным. По мнению Прокофьевой, многих из них разочаровывает квалификация кадров. "В кризис на рынке труда не появилось больше хороших специалистов, как все этого ждали, и работодатели начали это понимать, -- объясняет собеседница. -- При дефиците вакансий специалисты невостребованных профессий -- кадровики, рекламщики, преподаватели и бизнес-консультанты -- пошли на те должности, где предлагают какие-то нормальные деньги, или те, которые вообще предлагают -- менеджерами по продажам, торговыми представителями, официантами, барменами". По результатам опроса, проведенного порталом РаботаИркутск.ру в декабре 2009 года, 36% иркутских соискателей (394 опрошенных) работают сейчас в сфере, не соответствующей их профобразованию, 25,8% (280) -- в сфере, косвенно затрагивающей их специальность, и только 37,8% (410 опрошенных) -- нашли работу по профилю.

По признанию специалистов кадровых агентств, каждый второй соискатель указывает сразу две должности, на которые претендует, или готовит сразу два-три резюме. При этом его профильная специальность часто очень далека от должностей, на которые он претендует. По оценке портала РаботаИркутск.ру, самые неквалифицированные кадры среди иркутских соискателей приходятся на сферу продаж и IT, наиболее квалифицированные -- в финансовой сфере и логистике.

Специалисты кадровых агентств считают, что сейчас на смену активной безработице пришла безработица скрытая. "Более половины тех, кто ищет на данный момент работу в Иркутске, уже трудоустроены. Это значит, что они готовы сменить место работы, как только подвернется более выгодное предложение, -- уверены специалисты интернет-портала РаботаИркутск.ру. -- Остальные ждут момента, когда на рынке 'распогодится' и пройдет 'время работодателя'". По этой причине, считают в агентстве, рынок труда сегодня "вялый", даже имеющиеся вакансии закрываются медленно. И по этой же причине текучка кадров резко возрастет, как только кризис пойдет на убыль.

Среднее снижение зарплат на 20% в абсолютных показателях выливается в сокращение оплаты на 5-7 тыс рублей, подсчитали в опрошенных кадровых агентствах. Однако, если в начале 2009 года соискатели соглашались с таким падением доходов и снижали свои зарплатные ожидания, то во второй половине года ситуация изменилась. "Финансовые запросы иркутян стали выше, -- констатирует Прокофьева. -- Это в некотором смысле положительная тенденция -- люди стали ценить свой труд и опыт. Но вряд ли это изменит рынок в ближайшее время: повышения заработных плат в Иркутске ожидать не приходится, поэтому соискатели с завышенными требованиями не смогут найти удовлетворительную работу".

В декабре 2009 года в пятерку самых популярных профессий вошли менеджер по продажам, бухгалтер, рабочий на производстве, топ-менеджер (управленец) и специалист по кадрам. Именно по этим должностям сейчас самый высокий прирост числа вакансий, и по ним работодатели предлагают самые высокие зарплаты. По данным 6 кадровых агентств Иркутска, менеджерам по продажам сейчас предлагается зарплата в диапазоне 15-23 тыс руб/мес, бухгалтерам (не главным) -- 20-26 тыс руб/мес, рабочим -- 16-20 тыс руб, управленцам (в основном в области строительства) -- 35-45 тыс руб, кадровикам -- 17-20 тыс руб. Это чуть выше (на 3-5%), чем в начале 2009 года, по другим вакансиям уровень зарплат за 2009 год вообще не изменился.

При этом с декабря 2008 года соотношение спрос/предложение не изменилось: на 1 вакансию в среднем приходится 11 резюме. Для сравнения, в докризисном декабре 2007 года на 1 вакансию приходилось 5 соискателей.

Примечательно, что к концу года иркутяне стали чаще искать работу в творческой сфере -- певцами, переводчиками, креативщиками, маркетологами, барменами. "Конечно, для большинства людей такая работа -- лишь возможность подзаработать, -- замечают в агентствах. -- Но тенденция есть: многие только сейчас отошли от стресса, но воспользовались кризисом, чтобы кардинально сменить сферу деятельности. Люди хотят новых эмоций, ощущений, перемен и интересной, необычной работы".