Шелеховские предприятия РУСАЛа выполняют свои социальные обязательства

Шелеховские предприятия РУСАЛа подписали коллективный договор на 2014-2016 годы. Как сообщил на видеоконференции во вторник директор по персоналу ОК РУСАЛ Олег Василевский, в нем сохранены все социальные гарантии, которые были предусмотрены прежним договором, действовавшим в 2012-2013 годах и выполненным по всем пунктам.

Согласно договору, дважды в год производится индексация заработной платы на величину коэффициента инфляции. Так, по итогам первого полугодия 2014 года средняя заработная плата на ИркАЗе составила 47 420 руб., что на 11,5% выше по сравнению с первым полугодием прошлого года.


За счет предприятия приобретаются льготные путевки в санатории, оздоровительные лагеря для рабочих и членов их семей. Оказывается материальная помощь пенсионерам и ветеранам завода. При выходе на заслуженный отдых выплачивается единовременная компенсация в размере от одного до трех окладов, в зависимости от стажа работы.

Работники ИркАЗа, как и все работники РУСАЛа, пользуются дополнительными льготами в виде ежесменной дотации на питание в размере 70 рублей. По словам Олега Василевского, в 2015 году сумму дотации планируется увеличить более чем на четверть.

Продолжается финансирование корпоративной программы «Жилье», участниками которой стали 22 работника шелеховской промплощадки. РУСАЛ оплатил 10% взноса от стоимости квартиры, при этом в течение всего действия кредитного договора компания компенсирует 50% затрат от ежемесячных платежей работника по кредиту.